Passion Marketing Grande Conso

Un manque de candidats qualifiés!

Une étude réalisée entre juillet et août 2006 par Manpower indique que 12% des employeurs français n'auraient pas pu recruter faute de candidats qualifiés! Cette situation concerne surtout le secteur des services et du BTP. Ainsi, 24% des employeurs du secteur des services (assurances, finance, immobilier et conseil) ont déclaré "qu'ils auraient embauché en CDI plus de candidats qualifiés sur les 6 derniers mois s'ils avaient pu en trouver"! L'étude a par ailleurs souligné des disparités géographiques. C'est dans l'Est que les entreprises ont le plus de difficultés à recruter : 16% des employeurs de cette région déplorent "leur incapacité à embaucher par manque de profils qualifiés", contre 10% dans le Nord, dans le Sud ou en Ile-de-France. Il s'agit de postes tels que comptables, ingénieurs, infirmières, responsables des ventes, exigeant un diplôme universitaire.

Conséquence de cette raréfaction des compétences: les salaires augmentent pour attirer et fidéliser les candidats.

Comme je ne cherche pas dans ces secteurs, je ne peux pas parler du ressenti des actuels candidats; mais ce qui est sûr et ce que je peux affirmer, c'est que mes amis qui sont dans l'audit n'ont eu aucun mal pour trouver; et, mieux encore, ayant plusieurs propositions, ils ont réussi à faire grimper les salaires!

Cette étude, menée à travers le monde, montre pourtant que la France n'est pas le pays où la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée est la plus forte: au niveau mondial, ce sont les employeurs péruviens (46%), américains (45%) et japonais (45%) qui connaissent les plus grandes difficultés.

Alors, tout le monde au Pérou!!

Grosse déception...

Et voilà, bilan de mon entretien d'hier: très grosse déception ...

Pour cet entretien, j'ai sacrifié ma journée et ma soirée de jeudi (je m'étais inscrite au colloc "Métiers du Marketing et du Commercial" de la semaine jeunes diplômés APEC à Paris; mais j'ai préféré bosser pour mon entretien), je me suis levée à 6h vendredi, j'ai payé des billets de train alors que franchement, j'aurai mieux pour mettre mon argent (d'ailleurs, certains d'entre vous savent si l'ANPE rembourse ces frais?), tout ça pour m'entendre dire au bout de l'entretien que le poste dont m'avait parlé la RH au forum est pratiquement pourvu, que le candidat a été trouvé. La RH a seulement voulu me voir parce que j'étais "vive et dynamique" quand on s'était parlées sur le forum!!! Dégoûtée... et le pire, c'est que je n'ai pas même pas dit à la RH que c'était abusé de m'avoir fait déplacer pour ça; j'ai été lâche... Mais ce qui m'énerve le plus, c'est d'y avoir cru, de mettre dit: "tiens, c'est super qu'elle m'ait remarquée au forum et qu'elle veuille me voir; j'ai déjà fait un bout du chemin". Mais peut-être espérait-elle aussi tomber sur une candidate extraordinaire qui puisse concurrencer le candidat choisi pour le poste et quand elle s'est aperçue que non, elle m'a dit qu'elle n'avait plus de poste à pourvoir dans mon domaine... Je n'en sais rien mais je vois tout en noir...

J'aurai bien aimé revenir avec des choses plus agréables à raconter mais là, c'est le bad total. Et dire que j'ai été obligée de raconter cela à mes parents aussi; ça m'énerve de passer pour une nulle...

Je ne sais pas si je rappelle la RH lundi pour avoir une explication: pourquoi m'avoir faite venir? Feedback de mon entretien? Cela m'apporte-t-il un plus pour la suite? (à la fin de l'entretien, j'ai demandé à la RH comment je faisais pour repostuler, s'il fallait que je retourne sur leur site internet, elle m'a dit oui... super...)

Bilan: ne jamais se faire de fausses illusions, la chute en est encore plus rude

Etant quelqu'un de très positif, je pense réussir à surmonter tout ça et à passer au travers mais ça ne va pas être évident...

But de ce week-end: oublier cette malheureuse journée

Le téléphone a arrêté de pleurer!!

Ce matin, j'ai enfin reçu le coup de téléphone que j'attendais depuis 2 semaines!! Il s'agit de la RH que j'avais recontrée lors du forum organisé par mon école et qui m'avait proposée de me rencontrer au siège de son entreprise pour un entretien plus formel. Après avoir tenté de la joindre plusieurs fois par le standard mais sans succès et après avoir réussi à trouver son adresse mail et à lui envoyer un Email pour me rappeller à son bon souvenir, elle m'a enfin rappellée!

Entretien au siège de l'entreprise demain!! Du coup, petit coup de stress: acheter les billets de train (car c'est en province), me renseigner sur les bus sur place, regarder les actualités de l'entreprise sur le net, avoir des infos sur le marché, les concurrents et dernière étape, je file au supermarché près de chez moi pour prendre des infos "terrain". Ouf, que d'évènements mais cela fait si plaisir d'avoir un but et de se bouger un peu!!

Chat APEC 26 octobre

Petite info: un chat est organisé sur le site de l'APEC jeudi 26 octobre de 11h à 12h avec pour sujet : Se préparer à l'entretien de recrutement. Pour ceux que cela intéresse, il faut simplement s'inscrire en donnant son Email : Chat APEC/Inscription; le mieux est de poser tout de suite ses questions car en 1h, le consultant répond en priorité à celles-là et a peu de temps pour les autres... (et j'en sais quelque chose, car c'est ce qui m'est arrivé la dernière fois que j'y ai participé...). Certaines questions vous correspondront, d'autres non; mais je pense qu'il est toujours intéressant d'y participer car on grapille quand même des informations. Et pour ceux qui l'auront râté, il y a une rubrique Archives des chats qui permet de le retrouver.

Et petite parenthèse par rapport au commentaire de Sarah au sujet de toutes ses agences/associations dont le but (très louable) est de nous aider dans notre recherche d'emploi. Franchement, quand on débarque dans ce monde j'avoue que l'on est submergé de toute part: ANPE, ANPE jeunes diplômés, APEC, AFIJ, Assedic, et je dois sûrement en oublier!! Je croyais même au départ que l'APEC était une antenne de l'ANPE... Sarah me conseillait plutôt l'ANPE. J'ai déjà été à l'agence de ma ville mi-août, qui m'avait dit qu'elle transférait mon dossier à Créteil car correspondant au secteur que je cherchais. Sans nouvelles, j'ai téléphoné ce matin à mon agence et l'on m'apprend que j'aurai mon entretien fin novembre!! Soit 3 mois après mettre rendue à l'ANPE!! et pendant ce temps-là, je fais quoi?? La personne que j'avais au bout du fil m'a alors expliqué que cette période, certes longue, permettait au candidat de démarrer seul sa recherche, d'identifier les obstacles, ses besoins; le conseiller peut alors lui proposer des services spécifiques, répondant exactement à ses besoins. J'ai trouvé la réponse cohérente, même si 3 mois, cela fait très long...

Bilan: s'y prendre tôt pour aller voir l'Assedic puis l'ANPE (dans l'ordre!) et bien identifier ses besoins pour rendre le dialogue constructif

Le téléphone pleure... (et vive CloClo!!)

Ca y est, j'ai enfin réussi à avoir quelqu'un dans l'entreprise où j'avais été passer un entretien il y a plus d'1 mois!! (voir Note du 10/10 ). C'est pas trop tôt!! C'est la Chef de Produit que j'ai pu joindre (la RH devant souvent être en rendez-vous et ne répondant sûrement pas au téléphone lorsque "Standard" était écrit dessus...). Et j'ai donc ma réponse: ils ont finalement retenu la candidature d'une personne en interne qui demandait depuis 1 an à travailler en marketing. Je suis soulagée et même heureuse de cette réponse; que ce soit à cette personne que le poste soit revenu, même si on l'a mise en concurrence avec des personnes de l'extérieur. La Chef de Produit est sensée avoir demandé à la RH de me rapeller; on verra bien mais je n'y compte pas trop et puis maintenant, cela m'est égal...

Sinon, pareil, j'essaie de joindre la RH qui, lors de mon forum (voir Note du 16/10 ) m'a dit qu'elle me rapellerai pour fixer un entretien plus formel au siège la semaine suivante et qui ne l'a pas fait :-( ... Et malheureusement, je n'ai que son nom; je passe donc par le standard pour l'avoir et ce matin, on m'a répondu "Elle ne peut pas recevoir les appels de tous les candidats; je ne vous la passe pas"... Comment passer cette barrière? Je vais reéssayer plus tard, peut-être aurais-je plus de chance avec une autre standardiste...

Mon téléphone est mon meilleur ennemi en ce moment...

Campagne Dove

Personne ne sera passé à côté de la communication que Dove a mis en place depuis plus d'un an et je suis sûre que de nombreuses notes y ont déjà été consacrées dans les blogs. Mais aujourd'hui, la marque va encore plus loin dans son combat contre la "beauté stéréotypée". En effet, sous le couvert de son "Fonds d'estime de soi" lancé en juin 2006, Dove communique auprès des collègiens via des kits pédagogiques diffusés dans les écoles. Un DVD montre par exemple, comment on retouche la photo d'un mannequin.

Voici d'ailleurs une vidéo que j'ai trouvée sur leur site canadien: Dove Canada : la démonstration se passe de commentaires!

                                 

Dove, pour pouvoir être ainsi présent au sein des collèges a dû retirer son nom et son logo de tous les supports. En exploitant le filon de la communication éthique, la marque espère toucher les plus jeunes et crédibilise son discours.

Il faut chanter!

J'avoue, je suis une fan de karaoké; bien que je n'aie pas la prétention de m'inscrire à la prochaine Star Ac' ou de devenir la Nouvelle Star, je suis passionnée par la musique (je recherche constamment les paroles des chansons que j'adore, en anglais surtout parce que c'est avec celles-là que j'ai le plus de mal :-) d'ailleurs, pour les intéressés, voici un site super: AZ Lyrics ). Il faut dire qu'avec le temps que j'ai en ce moment, j'en profite pleinement!

Enfin, voilà où je voulais en venir: j'ai lu dernièrement un article sur les bons effets de la musicothérapie. D'après l'auteur, les psychologues recommandent d'exercer ses cordes vocales pour chasser le stress ou contrer une baisse de tonus (c'est particulièrement le cas en ce moment avec l'arrivée de l'hiver...). De simples vocalises ou l'écoute de musique a des effets bénéfiques sur notre moral et notre organisme. La pratique du chant aide le corps à se détendre et permet de regagner confiance en soi. Et d'un point de vue purement biologique, le fait de chanter libère des endorphines qui atténuent ou effacent la douleur; cela stimule le larynx, siège des émotions et surtout, cela permet de travailler sa respiration.

Donc, faites comme moi, seul ou à plusieurs, n'ayant pas peur de pousser la chansonnette!

Et oui, c'est bien moi là!! Détendue?? Non, plutôt concentrée sur les paroles!! Bon, faut dire je jouais à Singstar, un jeu très sympa sur Playstation dans lequel 2 joueurs "combattent" pour être le meilleur chanteur, tous les 2 armés de leur micro et de leur douce voix!...

Un paquet de gruyère qui tient debout!

Une innovation proposée par Lactalis et présente dans les linéaires depuis quelques semaines: le paquet d'Emmental râpé Président qui tient debout!! Et c'est vrai: en secouant le paquet, la partie inférieure du sachet se déplie et on peut le poser sur la table sans qu'il ne tombe. C'est une simple évolution de packaging qui ne va pas révolutionner le monde du fromage; mais je pense que l'idée est très bien trouvée. Elle répond à un besoin consommateur et surtout à une difficulté qui a certainement été exprimée lors de tests réalisés par Lactalis.

Je ne sais pas si cette nouveauté sera pérenne et si les consommateurs y adhéreront mais elle permet de dynamiser le rayon en proposant une innovation différente : sur la forme et non pas sur le fond.

L'homme invisible, bientôt réalité??

Hier, au JT de TF1, une information surprenante: des chercheurs américains et anglais auraient réussi à rendre un objet invisible! Alors, pour quand l'homme invisible? A priori, ces avancées scientifiques intéresseraient tout particulièrement les militaires... A suivre donc, mais sur le principe, je trouve cette découverte tout à fait extraordinaire, avec les conséquences, bonnes ou mauvaises qu'elle pourrait avoir.

Mais Marouschka nous éclairera peut-être mieux que moi sur ce sujet lundi car c'est plus un domaine qui est le sien!

Publicité et loi anti-obésité

Je pense que certains ont déjà entendu parlé du dispositif de lutte contre l'obésité en France et plus particulièrement de la décision du gouvernement fin 2005 d’introduire dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale un article étendant à tous les supports médias et hors médias l'obligation d'information liée à la promotion et la publicité alimentaires. Les annonceurs devront diffuser une information à caractère sanitaire lors de leurs actions de promotion et de publicité alimentaire ou, à défaut, verser à l'Institut National de Prévention et d'Education pour la Santé (INPES) un montant correspondant à 1,5% de leurs investissements bruts annuels pour la promotion des produits.

Les messages sanitaires commenceront à être diffusés au 1^er février 2007, à la télévision, la radio, dans la presse, sur les affiches publicitaires mais aussi dans les brochures de la distribution et devront occuper 7% de l’espace. Les industriels auront le choix entre différentes phrases types :

- « Pour votre santé, mangez au moins cinq fruits et légumes par jour »,

- « Pour votre santé, pratiquez une activité physique régulière »,

- « Pour votre santé, évitez de manger trop gras, trop sucré, trop salé »,

- « Pour votre santé, évitez de grignoter entre les repas ».

Certes, l’intervention de l’Etat est légitime, et même nécessaire : chacun doit se mobiliser pour combattre l’obésité, notamment chez les enfants.

- Mais édicter une réglementation qui montre du doigt les producteurs et déresponsabilise le consommateur est-il la meilleure solution ?
- Peut-on, par une loi sur la publicité, instituer une alimentation plus équilibrée, moins abondante, et une vie plus saine, avec plus d’exercice physique ?
Les messages sanitaires imposés risquent d’alourdir et obscurcir la communication des annonceurs.

- Mais alors, faut-il seulement mobiliser le consommateur, en appelant à sa responsabilité individuelle, ou les publicitaires ont-ils un rôle à jouer ?

- La question n’est-elle pas plutôt dans les produits que proposent les industriels que dans leur façon de communiquer ? Car les industriels chercheront toujours à répondre aux besoins des consommateurs…

- Et est-ce cohérent d’appliquer cette loi sur tous les produits manufacturés ? Moi qui ai fait mon dernier stage dans le domaine du café, je ne vois pas comment introduire un de ces messages sur les publicités pour le produit, car le café en soi ne contient pas de graisse ni de sucre !

Les entreprises doivent jouer leur rôle dans la lutte contre l’obésité. C’est le parti que prennent certains groupes en diversifiant leur offre et en proposant des produits plus variés et équilibrés (mais si aujourd’hui Danone a lancé Actimel et Activia, ils continuent toujours à nous vendre des biscuits LU)

Le débat est lancé !