Passion Marketing Grande Conso

Il n'y a que les imbéciles qui ne changent pas d'avis

Après 4 mois de recherche (et 2 mois de vacances ;-) !!); le moment tant attendu est arrivé: je viens de signer un CDI et je commence lundi!

Quel drôle de titre pour cette note me direz-vous? Et bien, pas tant que ça... Moi, passionnée par la Grande Consommation, qui ne jurait que par les grandes entreprises, par tous ces produits markétés à outrance, qui traquait la nouveauté, les publicités, qui avait construit son jeune parcours professionnel dans ce sens..., je ne commence pas ma vie salariée dans ce secteur. Mon poste, assistante marketing, est orienté B to B. Je n'en dis pas plus pour le moment, mais c'est clairement différent de ce que j'ai pu faire auparavant, dans une entreprise de plus petite taille, avec des possibilités d'évolution et de responsabilités importantes.

Une proposition, une nuit et une matinée pour y réfléchir: est-ce l'orientation que je souhaite donner à ma carrière? est-ce la bonne entreprise? est-ce le bon moment pour dire oui et arrêter ma recherche? est-ce que, dans quelques semaine, il n'apparaîtra pas des offres d'emploi encore plus alléchantes? Je ne suis malheureusement pas Mme Irma avec sa boule de cristal (pourtant, j'aurais bien voulu!!). Il a donc fallu se décider, et vite; peser le pour et le contre, lister les critères qui étaient les plus importants à mes yeux...

Et voilà, "il n'y a que les imbéciles qui ne changent pas d'avis"; cette entreprise a décidé de me faire confiance alors que je n'avais aucune connaissance de leur secteur; moi, je leur fais confiance également pour me former et me permettre d'évoluer, d'apprendre... Mais ceci ne signifie pas que l'univers de la Grande Consommation ne m'intéresse plus; je continuerai à y être attentive et les expériences que j'ai eues me permettent d'avoir un regard critique; je ne travaillerai plus dans ce domaine, mais je continue à être une consommatrice avertie!

Concernant ce blog, je ne sais pas encore quel avenir il aura... quel ligne éditorial j'adopterai, quel temps j'aurai à lui consacrer (> un déménagement est prévu en plus du travail!...). Bon, je vais quand même écrire une note sur les fameuses "5 révélations" (merci Marie ;-) !!) et je continuerai à lire mes blogs préférés et à suivre vos aventures! Cette note me donne également l'occasion de remercier tous les bloggeurs qui m'ont soutenue pendant ma recherche; et, pour ceux qui cherchent encore (Marie, Julie, Céline, Xavier et d'autres...), de leur dire un gros M...E pour 2007!

Alors Champagne "virtuel" pour tout le monde!

Et puis, ce que je viens de lire sur le blog d'Hanen ne doit pas me décourager!!... Bon courage à vous deux aussi, Hanen et Eléonore!

Un manque de candidats qualifiés!

Une étude réalisée entre juillet et août 2006 par Manpower indique que 12% des employeurs français n'auraient pas pu recruter faute de candidats qualifiés! Cette situation concerne surtout le secteur des services et du BTP. Ainsi, 24% des employeurs du secteur des services (assurances, finance, immobilier et conseil) ont déclaré "qu'ils auraient embauché en CDI plus de candidats qualifiés sur les 6 derniers mois s'ils avaient pu en trouver"! L'étude a par ailleurs souligné des disparités géographiques. C'est dans l'Est que les entreprises ont le plus de difficultés à recruter : 16% des employeurs de cette région déplorent "leur incapacité à embaucher par manque de profils qualifiés", contre 10% dans le Nord, dans le Sud ou en Ile-de-France. Il s'agit de postes tels que comptables, ingénieurs, infirmières, responsables des ventes, exigeant un diplôme universitaire.

Conséquence de cette raréfaction des compétences: les salaires augmentent pour attirer et fidéliser les candidats.

Comme je ne cherche pas dans ces secteurs, je ne peux pas parler du ressenti des actuels candidats; mais ce qui est sûr et ce que je peux affirmer, c'est que mes amis qui sont dans l'audit n'ont eu aucun mal pour trouver; et, mieux encore, ayant plusieurs propositions, ils ont réussi à faire grimper les salaires!

Cette étude, menée à travers le monde, montre pourtant que la France n'est pas le pays où la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée est la plus forte: au niveau mondial, ce sont les employeurs péruviens (46%), américains (45%) et japonais (45%) qui connaissent les plus grandes difficultés.

Alors, tout le monde au Pérou!!

Moi et Barbe Bleue, toute une histoire...

Anne, ma soeur Anne, ne vois-tu rien venir?

Barbe Bleue et moi nous avons été amis il fût un temps; quand je me mettais dans le lit avec mes parents et qu'ils me racontaient de belles histoires. Mais tout ça, c'est fini, il faut se réveiller Carole!

Bon, et puis, je ne m'appelle pas Anne, mais cette question, je me la pose de temps en temps et on me la pose aussi (ça, c'est le plus délicat). Et bien NON, pour l'instant, je ne vois rien venir!

Du coup, il faut bien occuper ses journées. Aujourd'hui, direction l'APEC à nouveau pour suivre le dernier atelier Réussir son entretien d'embauche (tout un programme!). Je n'ai malheureusement pas été très satisfaite par le consultant qui a animé l'atelier. Je m'explique: nous étions 6 personnes (que des filles! à croire que nous sommes les seules à chercher du travail; ou alors qu'ils préfèrent organiser des ateliers unisexes!); on nous avait demandées de venir avec notre CV et une annonce à laquelle on avait postulée. Nous avons fait un 1er tour de table en nous présentant et un 2e tour de table en simulant un début d'entretien, en réponse à l'annonce apportée. Nous avons donc chacune fait un monologue de 5-10mn présentant notre parcours, nos expériences et nos atouts pour postuler à cette offre. Et ensuite, nous étions jugées par les autres participantes à l'atelier. Dans le principe, je trouve l'idée intelligente parce que l'on voit rapidement ce qui va ou ce qui ne va pas chez les autres, mais le consultant n'a pratiquement rien dit!! On se demande pourquoi il était là!

Et le pire pour moi, c'est que je n'ai pratiquement eu aucune remarque sur ma présentation!! Bon, super, mais je passe des entretiens sans résultats!! Alors, c'est qu'il y a un problème quelque part. J'ai alors dit au consultant que la difficulté venait lors de la 2e partie de l'entretien, pour les questions-réponses; et là, il répond: il faut bien préparer ses questions. Oui oui, ça c'est évident!! Mais si la réponse que l'on donne est mauvaise et que l'on donne toujours celle-là, ça ne sert à rien d'avoir préparé quelque chose! Enfin, c'est mon avis...

Bilan de cet atelier: bien pour se faire un entraînement mais ne vous transformera pas complètement...

Du coup, je suis allée voir une autre association cet après-midi (et oui, j'ai été super active aujourd'hui!!): l'AFIJ. Il s'agit d'une association visant à "faciliter et améliorer l’insertion professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés", présente partout en France. Je me suis inscrite à leur 1er atelier obligatoire Comment organiser la recherche de son premier emploi; on verra ce que cela donnera mais s'il y a des personnes qui sont déjà passées par cette association, j'attend leurs commentaires dessus!

Bilan

Me voilà de retour!! Je tenais d'abord à remercier tous ceux qui ont laissés un commentaire sur ma dernière note. Ca fait toujours plaisir de se rendre compte que d'autres personnes sont déjà passées par là!

Et finalement, ma remise de diplôme s'est plutôt bien déroulée! Comme quoi, on a souvent tendance à noircir les choses et à imaginer le pire.

Déjà, l'école avait organisé vendredi un Forum Entreprise destiné aux étudiants en recherche de stage mais également à ceux cherchant leur 1er emploi. Il est évident que les entreprises présentes proposaient beaucoup plus d'offres de stages que d'emploi mais la démarche était intéressante et surtout le fait de pouvoir rencontrer directement des professionnels, des anciens et de pouvoir leur parler représente une occasion unique. J'ai donc fait le tour des stands armées de mes CV. Le bilan de ce forum fût plutôt mitigé: certaines entreprises n'avaient pas d'emploi junior à proposer, d'autres n'embauchent que leurs stagiaires et d'autres recrutaient uniquement des chefs de secteurs (bon, à celles-là, j'ai quand même donné mon CV; sans aucune motivation réelle pour le poste, à partir duquel, il faut encore rester 1 à 2 ans pour espérer monter au siège... Mais si ça peut me faire un entraînement aux entretiens, pourquoi pas...). A part ça et les entreprises où l'on m'a dit "On vous contactera..." (oui oui on y croit...); j'ai quand même réussi à avoir des pistes sérieuses, des noms et surtout pour une entreprise un "Et si je vous appelle la semaine prochaine pour un entretien plus formel au siège, vous seriez disponible?". J'ai le nom de cette personne et je compte bien la recontacter si elle ne le fait pas cette semaine!!

Enfin, le forum m'a également permis de me rendre compte de ma situation en comparaison avec d'autres. Comme on perd contact avec les gens, après une spécialisation à l'école, le stage de fin d'étude, on rencontre des personnes que l'on avait complètement oubliées. J'ai retrouvé une ancienne connaissance qui cherchait désespérement un job en ressources humaines; moi qui croyais que le marketing et la com' étaient les secteurs les plus bouchés à la sortie de l'école, je me suis trompée!! Et pour elle, il était d'autant plus difficile de discuter sur les stands avec des recruteurs à la place de qui elle aurait bien aimé être! Et malheureusement, aucune piste ne s'est vraiment ouverte pour elle au cours de ce forum... Pareil, j'ai retrouvé des amis qui, comme moi, ont fait une spécialisation marketing et qui sont en CDD pour quelques mois à la suite de leur stage; eux aussi ont une situation très précaire et ne savent pas de quoi demain (ou plutôt Janvier 2007 pour eux) sera fait; ils n'ont pas forcément le temps de chercher alors que moi, je passe pratiquement toutes mes journées à ça! Et finalement, avec les entretiens que j'ai déjà passés, j'ai bon espoir de bientôt décrocher mon 1er emploi.

La remise des diplômes en soi était longue... blabla habituel, remise des prix (bon, je n'en ai reçu aucun mais comme l'a dit le Duc de La Rochefoucauld "Le monde récompense plus souvent les apparences du mérite que le mérite même"; enfin, je dis peut-être cela parce que je n'ai rien reçu...). Heureusement, avec les 300 étudiants présents dans la salle et appelés sur scène les uns après les autres, je n'ai eu à faire aucun discours! Juste à prendre mon diplôme et attendre la photo finale pour l'agiter fièrement devant mes parents.

Et je pense qu'Emilie a effectivement raison en disant que cette remise de diplôme permet de franchir un cap; elle représente le passage de la vie étudiante à la vie professionnelle; on dit au revoir à des personnes que l'on ne verra plus avant longtemps, on quitte l'école et la ville dans lesquelles on a passé 3 années, on laisse professeurs et joies de la vie étudiante derrière nous... Moment effectivement empreint de nostalgie mais avec également plein de perspectives pour l'avenir.

Alors, comme on me l'a fait si justement remarquer, il faut garder le moral et surtout le sourire!

                                                         

Diplômée

Ce week-end, c'est ma "remise de diplôme". Un peu ironique d'y aller vu que ce diplôme ne me permet pas actuellement d'avoir un emploi... Qu'est ce que je vais donc fêter exactement? Merci, merci chère école d'avoir traficoté les chiffres pour mettre en avant que 75% des élèves trouvaient leur premier emploi au maximum 2 mois après l'obtention du diplôme (mi-juillet), dont 40% avant! Il fallait peut-être ajouter que les 2/3 venaient des filières finance, audit et contrôle de gestion; des filières, peut-être très intéressantes, mais pour lesquelles le chômage est moins courant (j'en ai moi-même fait l'expérience avec 9 mois de contrôle de gestion; et maintenant, je suis en marketing; ça explique tout... Ah oui, ça, si j'étais restée en contrôle de gestion, il n'y aurait pas autant de souci; le directeur financier m'avait d'ailleurs dit: "Si finalement, tu veux retourner en contrôle de gestion plus tard, appelle-moi...". On croirait entendre mon père pour qui il est très difficile d'accepter que sa fille soit au chômage alors qu'elle a fait une ESC... Elle a choisi une filière bouchée, c'est tout...)

Et puis, je ne suis pas sûre de pouvoir supporter les "Et toi, qu'est-ce que tu deviens? Tu bosses où?" - "Ah moi, je suis au chômage (enfin, non, chômage n'est pas juste car je ne touche pas les Assedic; disons plutôt "inactivité"...) - "Et toi, tu fais quoi?" - "Ah, intéressant...". En plus, d'être dans une voie, qui est peut-être quelque peu bouchée, je n'ai pas de piston... Enfin, j'ai fait des stages intéressants, j'ai appris beaucoup de choses, je suis débrouillarde, créative, je vais bien finir par trouver quelque chose!! Mais c'est sûr que ce genre de manifestation va certainement cruellement me rapeller que cela fait déjà plus de 3 mois que je cherche du travail...

Je serais donc absente de la blogosphère jusqu'à lundi prochain (prochain article certainement: compte-rendu de ma remise des diplômes...). Allez, allez, je garde le moral et me dis qu'en comparaison avec d'autres personnes, je ne cherche "que" depuis 3 mois... Bonne fin de semaine à toutes et à tous!

On me prend pour une imbécile ??

Cela fait bientôt 4 semaines que j'ai passé L'entretien (avec un grand L car c'est pour un poste qui m'intéresse vraiment, mais alors, vraiment...) et toujours rien...

Allez, on revient en arrière, il y a 4 semaines... J'avais envoyé ma candidature pour un poste d'Assistant(e) Chef de Produit dans une entreprise agro-alimentaire près de Paris; 3 jours après, je reçois un coup de téléphone: ma candidature intéresse et l'on veut me rencontrer. En plus, j'aurai de la chance : rencontrer la RH et la chef de produit (en général, la barrière de la RH est aussi quelque chose de difficile à passer). L'entretien aura lieu la semaine suivante. Je bosse comme une malade pendant toute cette semaine: recherches d'infos sur l'entreprise, sur le produit, sur le marché, ses concurrents, visites de linéaires pour étayer mon argumentation...

Le jour J, après plus d'une heure de transport dans une chaleur infernale (et oui, à l'époque, il faisait encore très chaud) et le stress qui grandissait, je suis enfin arrivée au siège. J'avais d'abord rendez-vous avec la chef de produit: après les questions classiques du parcours, on a parlé de mes loisirs (créations de bijoux par exemple et zut, j'avais oublié d'en apporter... note pour le prochain entretien: porter mes "créations"!!...), ensuite, j'ai posé des questions sur le poste, les responsabilités... Cet entretien s'est plutôt bien passé mais je sentais que la chef de produit n'avait pas forcément l'habitude de faire passer des entretiens et ne savait pas quoi me demander (d'un côté, elle est chef de produit, pas RH); et chose étonnante, elle n'a pas testé mes compétences marketing (à l'inverse de ce que j'avais pas avoir lors d'entretiens pour des stages): pas de questions sur un produit, sur une campagne publicitaire... Mes connaissances sur le marché (merci LSA!!) lui ont, je pense, beaucoup plues. Fin de l'entretien et retour à l'accueil pour attendre mon prochain RDV...

Le stress revient un peu mais beaucoup moins qu'à mon arrivée car l'entretien avec la chef de produit a réussi à m'apaiser. La RH arrive avec 30mn de retard et m'amène dans son bureau, me présente une personne et me demande si cette personne, qui est leur actuelle stagiaire peut rester. Je dis "oui, bien sûr" (en fait, ça m'énervait comme pas possible... je serais donc jugée par 2 personnes et non pas une seule... la poisse... enfin, j'ai été stagiaire aussi et je sais ce que c'est que d'apprendre...). L'entretien commence avec, pareil, questions classiques sur le parcours, sauf que la RH, elle connaît son métier, et me pose des questions supplémentaires, du style: êtes-vous entrepreneur? (question que l'on ne m'avait jamais posée et à laquelle je n'avais jamais pensée... j'ai mis quelques instants pour répondre: "oui, entrepreneur, oui, quand on fait du marketing, il faut savoir gérer des projets et blablabla...); comment acceptez-vous la hiérarchie? qu'avez-vous apprécier lors de vos stages? pourquoi vous et pas une autre? Elle me posait ses questions sur un ton limite agressif qui, je pense, m'a destabilisée. J'essayais de répondre en étant nuancée; du style: oui la hiérarchie c'est important pour l'apprentissage mais l'autonomie est importante aussi...En fait, j'ai souvent du mal à paraître motivée lors des entretiens alors que je le suis réellement. Je bosse à fond et lorsque je parle, j'ai l'impression d'être molassonne, et ce n'est pas moi!! je suis plutôt active et dynamique... Enfin, à la fin de l'entretien, la RH me dit que je suis la 1ère personne qu'ils voient et que je n'aurais une réponse que dans plus de 2 semaines (pour rencontrer la chef de groupe)... Là, je me dis: mince, je suis la 1ère, ce n'est pas bon du tout, ils vont m'oublier lorsqu'ils auront vus les autres candidats. Mais ça, je n'y peux rien.

Les 2 semaines passent et j'envoie un mail à la RH pour lui réitérer ma motivation et l'intérêt que je porte à son entreprise en mettant en avant toutes les choses apprises lors des entretiens et qui ont renforcé ma motivation. Pas de retour là-dessus...

Au bout de 3 semaines, je décide de lui téléphoner; sauf que je n'ai que son nom; je passe donc par l'accueil et je tombe sur son répondeur (c'est souvent ça pour les RH... souvent en entretiens... donc pas joignables...). Bref, je décide de ne pas harceler le standard et j'appelle la personne avec qui j'ai pris le RDV (qui était une autre RH et dont j'avais le numéro de téléphone); elle me répond et me dit qu'elle ne sait où en est le recrutement; que de toute façon, j'aurai une réponse, que les RH rappellent toujours les candidats ayant passés un entretien (super, ça m'avance à pas grand chose...). Je décide donc de rappeller la RH en repassant par le standard le lendemain et à 9h45, comme ça, je suis à peu près sûre qu'elle sera à son bureau. Et ça sonne, ça sonne et répondeur!! Là, je laisse un message, disant que je suis toujours intéressée et que j'ai d'autres pistes qui avancent aussi et qu'il me faudrait leur réponse. Aucun retour...

Aujourd'hui, presque une semaine après avoir laissé mon message, je me dis que ça doit vraiment être fichu; mais je m'entête et décide de rapeller la RH ce matin: je repasse par le standard et tombe directement sur son répondeur. Je ne laisse pas de message; j'en ai vraiment assez! Je rappelle donc 3h plus tard et demande au standard la chef de produit que j'avais vue et là, ça sonne et ça ne décroche pas! Décidemment, on dirait qu'ils jouent les morts tous!! Ca me rend vraiment folle de me sentir traiter ainsi: on en a rien à fiche que je sois derrière mon téléphone toute la journée à attendre une réponse! J'ai vraiment l'impression de courir comme une imbécile derrière quelque chose que je ne rattraperai jamais. Mais ils me doivent une explication, ils ne peuvent pas faire venir des personnes en entretien et les laisser en plan.

Je pense que je vais continuer à téléphoner cet après-midi...

Suite au prochain épisode...

Commercial et marketing

Cet après-midi, j'ai été contactée par une consultante RH pour une boîte d'agroalimentaire à qui j'avais déposée mon CV lors d'un forum il y a quelques semaines. L'entretien se fait au départ par téléphone: j'avais toutes mes notes autour de moi (CV, motivations, infos sur l'entreprise...). Ca fait bizarre de passer un entretien par téléphone: dans son chez-soi, habillé à la cool; on a l'impression de ne pas faire professionnel... Enfin, je n'allais quand même pas enfiler mon tailleur! Mais bon, la question n'est pas là. En fait, la consultante m'a demandée de détailler mon parcours en expliquant les raisons de tous mes choix. Je l'ai fait en insistant sur ma "passion" pour le marketing grande conso et l'agroalimentaire. A la fin de mon speech, elle me dit "je vais vous dire quelque chose qui ne vous fera pas plaisir" (là, je me dis zut, qu'est-ce que j'ai fait??), elle m'apprend qu'en fait elle recherche uniquement des commerciaux pour cette entreprise et qu'à aucun moment je n'ai fait référence à ce métier (effectivement, ce n'est pas a priori ce que je veux faire); je lui explique que lors du forum j'avais spécifié à l'entreprise la possibilité pour moi de débuter en tant que commercial mais qu'il faudrait que cela débouche rapidement sur du marketing au siège. La consultante me répond alors que pour faire du commercial, il faut être motivé, que l'on ne peut pas rester 6 mois et espérer monter au siège; qu'il y a très peu de passerelles (en tout cas, dans cette entreprise-ci); qu'il faut des compétences très particulières... Et voilà, elle me promet de transmettre mon CV à l'entreprise avec le compte-rendu de l'entretien, mais en rajoutant qu'il ne fallait pas trop que j'espère, que les postes d'assistant chef de produit étaient donnés en priorité aux stagiaires et après à des extérieurs très très bons, ayant fait de brillantes études et stages. Je n'ai donc pas trop d'espoir...

Je me pose alors une question et je vous la pose à vous aussi (peut-être pourrez-vous m'orienter...): faut-il faire du commercial pour postuler en marketing? Je suis tout à fait consciente de la complémentarité des deux métiers: le marketing conçoit et le commercial vend: il faut donc que le marketing soit à l'écoute des attentes et besoins des commerciaux. Mais pour moi, ces 2 métiers requièrent des compétences et des qualités humaines différentes: le marketing a un profil de gestionnaire (de projets, de budget, d'équipe), de créatif, d'analyste (marché, tendances) alors que le commercial est mobile, bon négociateur, endurant. Je vois l'importance de connaître le terrain pour proposer de bonnes actions marketing et de bons produits mais je ne pense pas qu'y rester 2 ans soit positif et surtout, je ne sais pas si je pourrais tenir plus de 6 mois sur un tel poste. Peut-être que je connais mal le métier, avez-vous des avis sur la question?

Au départ, je pensais que le commercial pourrait toujours être une porte de sortie si jamais je ne trouvais pas de poste en marketing mais après cette discussion avec la consultante, je n'en suis plus si sûre et surtout, comment montrer au cours d'un entretien ma motivation pour un métier qui ne m'attire pas du tout???

Début d'une grande aventure!!

Et voilà, je commence enfin mon blog. L'idée me trottait dans la tête depuis plusieurs semaines déjà mais je n'avais pas le courage de me lancer. On ne peut pas vraiment dire que ce soit le temps qui me manque, vu qu'en recherchant un emploi, on en a pas mal! Mais je pense qu'il me fallait un élément déclencheur, quelque chose qui me pousse à le faire.

Et cet élément déclencheur a eu lieu hier (d'où mon blog aujourd'hui!!) lors de mon 1er atelier "Jeune Diplômé" à l'APEC. Cet atelier s'intitule "Booster" (tout un programme!). Il permet de poser de bonnes bases pour sa 1ère recherche d'emploi : faire un bilan de soi, analyser son projet, vérifier son adéquation avec le marché... Il donne aussi plusieurs techniques : certaines, très connues, et d'autres que je ne soupçonnais pas ou pour lesquelles il fallait me donner un petit coup de "boost" (le blog par exemple!...).

En tout cas, je conseille à tous les jeunes diplômés de s'inscrire à l'APEC pour profiter de ces ateliers. Pour info, il faut être Bac+4 minimum, titulaire de son diplôme depuis moins d'1 an et être à la recherche active de son 1er poste. Voici le téléphone: 0810 805 805 (prix d'un appel local depuis un fixe)

Sinon, j'ai aussi appris l'existence hier du PPAE (plan personnalisé à l'accès à l'emploi), remplaçant l'ancien PARE (ça comprend un premier entretien individuel avec un conseiller référent avec mise en place d'un plan de recherche puis un suivi mensuel et des ateliers, pour les cadres, ils pourront se faire à l'APEC). Il faut s'adresser à l'ANPE pour en profiter.

Voilà pour mon 1er post!