Passion Marketing Grande Conso

Citation du jour, à méditer....

Une petite note au mileu de ces entretiens et de cette folle semaine: je lisais un livre sur les entretiens de recrutement et je suis tombée sur une très belle phrase dont je voulais vous faire profiter:

"L'important n'est pas de sortir de Polytechnique mais de sortir de l'ordinaire" - Charles De Gaulle

Je vais me répéter cette phrase jusqu'à mon entretien de demain en croisant les doigts pour que ça me porte chance!

Je vous souhaite à tous un bon week-end en avance car je ne pourrais être de retour sur la toile que dimanche au plus tôt!...

Aide à la mobilité ANPE - Entretiens

Je fais écho à la note de Julie au sujet de l'aide à la mobilité délivrée par l'ANPE. Je ne parle pas ici de l'aide que l'on peut recevoir lorsque l'on accepte un emploi loin de son domicile mais lorsque l'on passe des entretiens loin de chez soi (et c'est dingue car l'info ne se trouve nulle part sur le site de l'ANPE!! Merci à Emilie de m'avoir expliqué comment faire, sinon, je n'aurai même jamais su que ça existait!! J'espère, par cette note, pouvoir en faire profiter d'autres personnes!!...)

Jeudi, je passe un entretien en province (trop contente!!... ;-) et je suis donc obligée de prendre le train pour m'y rendre. Je ne touche pas d'ASSEDIC (ça, c'est important, sinon, on ne peut pas profiter de cette aide...). Si vous êtes dans le même cas que moi, l'ANPE peut vous proposer un bon de transport. Pour cela, il faut se rendre à votre ANPE avec un mail confirmant la date et le lieu de votre entretien. L'ANPE vous délivre alors un papier qu'il faut présenter à un guichet SNCF. Dans mon cas, vu que je prend le TGV, j'ai dû payer les frais de réservation (infimes par rapport au prix de l'aller-retour!...). Petite info importante: il faut qu'il reste des places à -50% (moi, j'ai dû décaler mon retour de 30mn); donc pour un entretien que vous avez du jour au lendemain, je ne suis pas certaine que vous aurez une place... Ensuite, le jour de l'entretien, il faut faire signer une feuille prouvant votre présence et la remettre à l'ANPE dans les 15j qui suivent.

Voilà, c'est tout simple et très intéressant!!...

Allez, je vais me mettre à bosser cet entretien car j'aurai un test à passer et je n'en ai jamais passé! Ah l'angoisse...

Comment réussir son entretien d'embauche???

Ah ça, c'est une Grande Question...

Après 4 mois de recherche, je peux affirmer quelque chose: j'ai vraiment beaucoup de mal avec les entretiens d'embauche: je n'arrive pas à me vendre! D'après les différents debriefs que j'ai pu avoir suite à des rencontres avec des RH ou des opérationnels, c'est vraiment là qu'est mon problème:

- Je ne manque pas d'expérience et je sais la mettre en avant (ça c'est déjà un bon point; comme quoi plusieurs mois de stage peuvent vraiment être considérés comme de "vraies expériences"; et ce qui me fait dire que je n'ai peut-être pas intérêt à refaire un stage (chose à laquelle, j'admet avoir sérieusement réfléchi): c'est déjà rentrer dans une mauvaise spirale et a priori, ça ne me servirait à rien...)

- Ma difficulté ne vient pas non plus de ma motivation; j'arrive bien à mettre en avant mes qualités: rigueur, sens du détail, débrouillardise, gestion de projet et sens produit.

- Par contre, je me "grille" toute seule avec la question "quels sont vos défauts?"; je pense être trop honnête et je sais très mal mentir... La dernier debrief que j'ai eu date de vendredi (et oui, le jour de mon anniversaire pour me dire que je n'ai pas été prise... Sympa... Enfin, ils ne pouvaient pas savoir... C'est déjà bien d'avoir un retour sur son entretien et de ne pas être là à les harceler au téléphone...). Je n'ai pu dû parler de cet entretien sur mon blog; c'était après ma remise de diplôme pour un CDD en agroalimentaire toujours. La chef de produit m'a dit: "Nous avions des doutes sur votre capacité à prioriser et à gérer les imprévus"; bien sûr, puisque c'est moi qui leur avait dit que, comme défaut, j'avais tendance à vouloir tout faire bien et que j'avais appris petit à petit à prioriser mais que ce n'était pas encore tout à fait ça... Je me suis vraiment éliminée toute seule... Mais que mettre en avant comme défaut? Que je suis "taquine"?? Oui super...

- Et puis, il y a les questions inattendues où, je pense, répondre à côté de la plaque, du style "Etes-vous entrepreneur? Aimez-vous prendre des risques? Quel est pour vous un bon manager?"; il y en a des tas; je ne vais pas les lister ici...

Je pense que ce qu'il me faudrait c'est enregistrer un de mes entretiens et qu'un professionnel me dise ce qu'il en pense: ce que j'aurai dû répondre, ce que j'aurai dû taire, ou développer...

Je suis un peu perdue face à cela car l'atelier auquel j'ai participé à l'APEC ne m'a franchement pas aidée et je vais à celui de l'AFIJ mercredi; j'espère que ça serait plus concluant... Peut-être après avoir enfin eu un rendez-vous avec mon conseiller de l'ANPE (mais qui tarde à venir), il y aura d'autres choses qui me seront proposées...

Mais c'est sûr que ça m'énerve de me griller toute seule pour des boulots qui me plaisent vraiment!! Et me dire qu'il faut passer par là pour progresser et pour enfin décrocher l'emploi de mes rêves ne me fait pas plaisir non plus...

Grosse déception...

Et voilà, bilan de mon entretien d'hier: très grosse déception ...

Pour cet entretien, j'ai sacrifié ma journée et ma soirée de jeudi (je m'étais inscrite au colloc "Métiers du Marketing et du Commercial" de la semaine jeunes diplômés APEC à Paris; mais j'ai préféré bosser pour mon entretien), je me suis levée à 6h vendredi, j'ai payé des billets de train alors que franchement, j'aurai mieux pour mettre mon argent (d'ailleurs, certains d'entre vous savent si l'ANPE rembourse ces frais?), tout ça pour m'entendre dire au bout de l'entretien que le poste dont m'avait parlé la RH au forum est pratiquement pourvu, que le candidat a été trouvé. La RH a seulement voulu me voir parce que j'étais "vive et dynamique" quand on s'était parlées sur le forum!!! Dégoûtée... et le pire, c'est que je n'ai pas même pas dit à la RH que c'était abusé de m'avoir fait déplacer pour ça; j'ai été lâche... Mais ce qui m'énerve le plus, c'est d'y avoir cru, de mettre dit: "tiens, c'est super qu'elle m'ait remarquée au forum et qu'elle veuille me voir; j'ai déjà fait un bout du chemin". Mais peut-être espérait-elle aussi tomber sur une candidate extraordinaire qui puisse concurrencer le candidat choisi pour le poste et quand elle s'est aperçue que non, elle m'a dit qu'elle n'avait plus de poste à pourvoir dans mon domaine... Je n'en sais rien mais je vois tout en noir...

J'aurai bien aimé revenir avec des choses plus agréables à raconter mais là, c'est le bad total. Et dire que j'ai été obligée de raconter cela à mes parents aussi; ça m'énerve de passer pour une nulle...

Je ne sais pas si je rappelle la RH lundi pour avoir une explication: pourquoi m'avoir faite venir? Feedback de mon entretien? Cela m'apporte-t-il un plus pour la suite? (à la fin de l'entretien, j'ai demandé à la RH comment je faisais pour repostuler, s'il fallait que je retourne sur leur site internet, elle m'a dit oui... super...)

Bilan: ne jamais se faire de fausses illusions, la chute en est encore plus rude

Etant quelqu'un de très positif, je pense réussir à surmonter tout ça et à passer au travers mais ça ne va pas être évident...

But de ce week-end: oublier cette malheureuse journée

Le téléphone a arrêté de pleurer!!

Ce matin, j'ai enfin reçu le coup de téléphone que j'attendais depuis 2 semaines!! Il s'agit de la RH que j'avais recontrée lors du forum organisé par mon école et qui m'avait proposée de me rencontrer au siège de son entreprise pour un entretien plus formel. Après avoir tenté de la joindre plusieurs fois par le standard mais sans succès et après avoir réussi à trouver son adresse mail et à lui envoyer un Email pour me rappeller à son bon souvenir, elle m'a enfin rappellée!

Entretien au siège de l'entreprise demain!! Du coup, petit coup de stress: acheter les billets de train (car c'est en province), me renseigner sur les bus sur place, regarder les actualités de l'entreprise sur le net, avoir des infos sur le marché, les concurrents et dernière étape, je file au supermarché près de chez moi pour prendre des infos "terrain". Ouf, que d'évènements mais cela fait si plaisir d'avoir un but et de se bouger un peu!!

Le téléphone pleure... (et vive CloClo!!)

Ca y est, j'ai enfin réussi à avoir quelqu'un dans l'entreprise où j'avais été passer un entretien il y a plus d'1 mois!! (voir Note du 10/10 ). C'est pas trop tôt!! C'est la Chef de Produit que j'ai pu joindre (la RH devant souvent être en rendez-vous et ne répondant sûrement pas au téléphone lorsque "Standard" était écrit dessus...). Et j'ai donc ma réponse: ils ont finalement retenu la candidature d'une personne en interne qui demandait depuis 1 an à travailler en marketing. Je suis soulagée et même heureuse de cette réponse; que ce soit à cette personne que le poste soit revenu, même si on l'a mise en concurrence avec des personnes de l'extérieur. La Chef de Produit est sensée avoir demandé à la RH de me rapeller; on verra bien mais je n'y compte pas trop et puis maintenant, cela m'est égal...

Sinon, pareil, j'essaie de joindre la RH qui, lors de mon forum (voir Note du 16/10 ) m'a dit qu'elle me rapellerai pour fixer un entretien plus formel au siège la semaine suivante et qui ne l'a pas fait :-( ... Et malheureusement, je n'ai que son nom; je passe donc par le standard pour l'avoir et ce matin, on m'a répondu "Elle ne peut pas recevoir les appels de tous les candidats; je ne vous la passe pas"... Comment passer cette barrière? Je vais reéssayer plus tard, peut-être aurais-je plus de chance avec une autre standardiste...

Mon téléphone est mon meilleur ennemi en ce moment...

On me prend pour une imbécile ??

Cela fait bientôt 4 semaines que j'ai passé L'entretien (avec un grand L car c'est pour un poste qui m'intéresse vraiment, mais alors, vraiment...) et toujours rien...

Allez, on revient en arrière, il y a 4 semaines... J'avais envoyé ma candidature pour un poste d'Assistant(e) Chef de Produit dans une entreprise agro-alimentaire près de Paris; 3 jours après, je reçois un coup de téléphone: ma candidature intéresse et l'on veut me rencontrer. En plus, j'aurai de la chance : rencontrer la RH et la chef de produit (en général, la barrière de la RH est aussi quelque chose de difficile à passer). L'entretien aura lieu la semaine suivante. Je bosse comme une malade pendant toute cette semaine: recherches d'infos sur l'entreprise, sur le produit, sur le marché, ses concurrents, visites de linéaires pour étayer mon argumentation...

Le jour J, après plus d'une heure de transport dans une chaleur infernale (et oui, à l'époque, il faisait encore très chaud) et le stress qui grandissait, je suis enfin arrivée au siège. J'avais d'abord rendez-vous avec la chef de produit: après les questions classiques du parcours, on a parlé de mes loisirs (créations de bijoux par exemple et zut, j'avais oublié d'en apporter... note pour le prochain entretien: porter mes "créations"!!...), ensuite, j'ai posé des questions sur le poste, les responsabilités... Cet entretien s'est plutôt bien passé mais je sentais que la chef de produit n'avait pas forcément l'habitude de faire passer des entretiens et ne savait pas quoi me demander (d'un côté, elle est chef de produit, pas RH); et chose étonnante, elle n'a pas testé mes compétences marketing (à l'inverse de ce que j'avais pas avoir lors d'entretiens pour des stages): pas de questions sur un produit, sur une campagne publicitaire... Mes connaissances sur le marché (merci LSA!!) lui ont, je pense, beaucoup plues. Fin de l'entretien et retour à l'accueil pour attendre mon prochain RDV...

Le stress revient un peu mais beaucoup moins qu'à mon arrivée car l'entretien avec la chef de produit a réussi à m'apaiser. La RH arrive avec 30mn de retard et m'amène dans son bureau, me présente une personne et me demande si cette personne, qui est leur actuelle stagiaire peut rester. Je dis "oui, bien sûr" (en fait, ça m'énervait comme pas possible... je serais donc jugée par 2 personnes et non pas une seule... la poisse... enfin, j'ai été stagiaire aussi et je sais ce que c'est que d'apprendre...). L'entretien commence avec, pareil, questions classiques sur le parcours, sauf que la RH, elle connaît son métier, et me pose des questions supplémentaires, du style: êtes-vous entrepreneur? (question que l'on ne m'avait jamais posée et à laquelle je n'avais jamais pensée... j'ai mis quelques instants pour répondre: "oui, entrepreneur, oui, quand on fait du marketing, il faut savoir gérer des projets et blablabla...); comment acceptez-vous la hiérarchie? qu'avez-vous apprécier lors de vos stages? pourquoi vous et pas une autre? Elle me posait ses questions sur un ton limite agressif qui, je pense, m'a destabilisée. J'essayais de répondre en étant nuancée; du style: oui la hiérarchie c'est important pour l'apprentissage mais l'autonomie est importante aussi...En fait, j'ai souvent du mal à paraître motivée lors des entretiens alors que je le suis réellement. Je bosse à fond et lorsque je parle, j'ai l'impression d'être molassonne, et ce n'est pas moi!! je suis plutôt active et dynamique... Enfin, à la fin de l'entretien, la RH me dit que je suis la 1ère personne qu'ils voient et que je n'aurais une réponse que dans plus de 2 semaines (pour rencontrer la chef de groupe)... Là, je me dis: mince, je suis la 1ère, ce n'est pas bon du tout, ils vont m'oublier lorsqu'ils auront vus les autres candidats. Mais ça, je n'y peux rien.

Les 2 semaines passent et j'envoie un mail à la RH pour lui réitérer ma motivation et l'intérêt que je porte à son entreprise en mettant en avant toutes les choses apprises lors des entretiens et qui ont renforcé ma motivation. Pas de retour là-dessus...

Au bout de 3 semaines, je décide de lui téléphoner; sauf que je n'ai que son nom; je passe donc par l'accueil et je tombe sur son répondeur (c'est souvent ça pour les RH... souvent en entretiens... donc pas joignables...). Bref, je décide de ne pas harceler le standard et j'appelle la personne avec qui j'ai pris le RDV (qui était une autre RH et dont j'avais le numéro de téléphone); elle me répond et me dit qu'elle ne sait où en est le recrutement; que de toute façon, j'aurai une réponse, que les RH rappellent toujours les candidats ayant passés un entretien (super, ça m'avance à pas grand chose...). Je décide donc de rappeller la RH en repassant par le standard le lendemain et à 9h45, comme ça, je suis à peu près sûre qu'elle sera à son bureau. Et ça sonne, ça sonne et répondeur!! Là, je laisse un message, disant que je suis toujours intéressée et que j'ai d'autres pistes qui avancent aussi et qu'il me faudrait leur réponse. Aucun retour...

Aujourd'hui, presque une semaine après avoir laissé mon message, je me dis que ça doit vraiment être fichu; mais je m'entête et décide de rapeller la RH ce matin: je repasse par le standard et tombe directement sur son répondeur. Je ne laisse pas de message; j'en ai vraiment assez! Je rappelle donc 3h plus tard et demande au standard la chef de produit que j'avais vue et là, ça sonne et ça ne décroche pas! Décidemment, on dirait qu'ils jouent les morts tous!! Ca me rend vraiment folle de me sentir traiter ainsi: on en a rien à fiche que je sois derrière mon téléphone toute la journée à attendre une réponse! J'ai vraiment l'impression de courir comme une imbécile derrière quelque chose que je ne rattraperai jamais. Mais ils me doivent une explication, ils ne peuvent pas faire venir des personnes en entretien et les laisser en plan.

Je pense que je vais continuer à téléphoner cet après-midi...

Suite au prochain épisode...